A resposta da Católica Porto Business School (CPBS) foi simples: retirar os alunos da sua zona de conforto e levá-los diretamente para um pequeno veleiro.
MUITO MAIS DO QUE UM PASSEIO NO DOURO
As atividades de vela deixaram de ser apenas momentos de lazer para assumirem uma componente prática na formação académica e executiva dos alunos. Num veleiro, o rio e o vento comportam-se como o mundo dos negócios: imprevisíveis, exigentes e em constante mudança.
O QUE SE APRENDE NUMA REGATA CORPORATIVA?
• Liderança e Tomada de Decisão: Num barco à vela em competição, a indecisão não é opção. A equipa tem de antecipar as manobras dos adversários e agir com rapidez. O erro torna-se uma oportunidade imediata de aprendizagem, promovendo a capacidade de liderar sob pressão sem bloqueios.
• Comunicação e Gestão de Conflitos: Com o ruído do vento e a exigência das manobras, a comunicação deve ser clara, direta e eficaz. Este cenário é ideal para identificar e corrigir falhas de comunicação, orientando a equipa para a resolução de problemas.
• Confiança e Interdependência: Numa regata, ninguém navega sozinho. O desempenho de quem está ao leme depende da precisão de quem controla as velas. Esta responsabilidade partilhada quebra os tradicionais “silos” organizacionais, alinhando toda a tripulação em torno de um objetivo comum.
A VISÃO DE QUEM LIDERA
O sucesso deste modelo não se mede apenas pela experiência na água, mas pelo impacto que os participantes levam de volta para as organizações. A perspetiva de quem desenha o futuro da liderança em Portugal reforça esta abordagem:
“Ao longo dos últimos anos, no âmbito da parceria com a BBDouro, enquanto membro do Corporate Club da Católica Porto Business School, temos proporcionado aos nossos alunos experiências de team building à vela que complementam de forma única a aprendizagem em sala de aula.
Ao colocá-los num contexto real, exigente e imprevisível, estas atividades desafiam competências de liderança, comunicação, tomada de decisão e gestão de conflitos em tempo real. A vela exige coordenação, confiança e responsabilidade partilhada, dimensões centrais para quem lidera organizações.
Esta componente experiencial reforça a missão da Católica Porto Business School de desenvolver líderes capazes de inovar, transformar e gerar impacto positivo nas organizações e na sociedade.”
— João Pinto, Dean, Católica Porto Business School
TODOS A BORDO?
O exemplo da Católica Porto Business School prova que um team building na água é muito mais do que um dia bem passado fora do escritório — é um investimento direto na inteligência emocional e operacional da sua equipa.
Se este é o formato escolhido para formar os líderes de amanhã, imagine o impacto imediato que poderá ter nos profissionais da sua empresa.
